【2022年宁夏招商】国家资金助力宁夏技能人才培养 公共实训基地建设加速
人才培养
所属地区:宁夏
发布日期:2022年05月29日
国家资金助力宁夏技能人才培养 公共实训基地建设加速
一、中央预算内资金落地:夯实技能培训基础
2022 年,国家发改委下达 4000 万元中央预算内资金,支持宁夏石嘴山市、红寺堡区建设公共实训基地。这是继银川、中卫、吴忠之后,国家再次支持宁夏公共实训项目,标志着宁夏职业技能培训体系建设进入 “提质扩面” 新阶段。
(一)项目规划与功能定位
石嘴山市基地:投资 6500 万元建设 6500 平方米实训场地,聚焦现代服务业、先进制造业,重点设置智能仓储、工业机器人、新能源汽车维修等实训模块,预计年培训 1 万人次,缓解当地 “招工难” 问题;
红寺堡区基地:投资 4700 万元建设 4700 平方米实训场地,围绕新能源运维、现代农业、电商直播等领域,开发 “光伏电站运维”“枸杞深加工” 等特色课程,助力乡村振兴和生态移民就业。
二、政策背景:破解就业结构性矛盾
宁夏作为西北工业重镇,面临 “技能人才短缺” 与 “劳动力富余” 并存的矛盾:2021 年,全区技能人才占就业人口比例仅 28%,低于全国平均水平 5 个百分点;而生态移民安置区失业率达 5.2%,急需针对性技能培训。公共实训基地建设是宁夏落实《“十四五” 职业技能培训规划》的关键举措,旨在实现 “培训一人、就业一人、脱贫一户” 的目标。
三、区域特色课程开发
各基地结合地方产业需求,打造 “一基地一特色” 课程体系:
石嘴山:对接宁夏 “六新六特六优” 产业,开设 “锂电池生产工艺”“智能工厂运维” 等课程,与宁德时代、杉杉能源等企业共建实训基地,学员就业率达 92%;
红寺堡:依托当地光伏产业(装机容量 200 万千瓦),开发 “光伏组件检测”“储能系统调试” 课程,与国电投、华能等企业合作,培训后就业于新能源企业的学员占比达 85%;
银川(已建基地):聚焦数字经济,开设 “大数据分析”“人工智能训练” 课程,累计培养学员 3000 人,平均月薪达 8000 元,高于全区平均水平 40%。
四、长效机制:构建 “培训 + 就业 + 产业” 生态
宁夏建立 “三对接” 机制确保实训基地实效:
产教对接:每个基地对接 10 家以上龙头企业,共建 “订单班”“学徒制班”,2022 年全区企业订单培训占比达 60%;
师资对接:从企业高薪聘请技术骨干担任实训教师,占比达 40%,确保课程内容与生产实际同步;
就业对接:建立 “培训 — 招聘 — 跟踪” 闭环,2021 年已建基地学员就业转化率达 88%,平均起薪较培训前提升 35%。
“公共实训基地是技能人才的‘孵化器’,更是产业升级的‘助推器’。” 宁夏人社厅负责人表示,下一步将推进 “百千万” 工程:到 2025 年,建成 100 个校企合作实训基地,培养 10 万名高素质技能人才,实现技能培训覆盖 90% 以上的规上企业,为宁夏建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供坚实的人才支撑。
一、中央预算内资金落地:夯实技能培训基础
2022 年,国家发改委下达 4000 万元中央预算内资金,支持宁夏石嘴山市、红寺堡区建设公共实训基地。这是继银川、中卫、吴忠之后,国家再次支持宁夏公共实训项目,标志着宁夏职业技能培训体系建设进入 “提质扩面” 新阶段。
(一)项目规划与功能定位
石嘴山市基地:投资 6500 万元建设 6500 平方米实训场地,聚焦现代服务业、先进制造业,重点设置智能仓储、工业机器人、新能源汽车维修等实训模块,预计年培训 1 万人次,缓解当地 “招工难” 问题;
红寺堡区基地:投资 4700 万元建设 4700 平方米实训场地,围绕新能源运维、现代农业、电商直播等领域,开发 “光伏电站运维”“枸杞深加工” 等特色课程,助力乡村振兴和生态移民就业。
二、政策背景:破解就业结构性矛盾
宁夏作为西北工业重镇,面临 “技能人才短缺” 与 “劳动力富余” 并存的矛盾:2021 年,全区技能人才占就业人口比例仅 28%,低于全国平均水平 5 个百分点;而生态移民安置区失业率达 5.2%,急需针对性技能培训。公共实训基地建设是宁夏落实《“十四五” 职业技能培训规划》的关键举措,旨在实现 “培训一人、就业一人、脱贫一户” 的目标。
三、区域特色课程开发
各基地结合地方产业需求,打造 “一基地一特色” 课程体系:
石嘴山:对接宁夏 “六新六特六优” 产业,开设 “锂电池生产工艺”“智能工厂运维” 等课程,与宁德时代、杉杉能源等企业共建实训基地,学员就业率达 92%;
红寺堡:依托当地光伏产业(装机容量 200 万千瓦),开发 “光伏组件检测”“储能系统调试” 课程,与国电投、华能等企业合作,培训后就业于新能源企业的学员占比达 85%;
银川(已建基地):聚焦数字经济,开设 “大数据分析”“人工智能训练” 课程,累计培养学员 3000 人,平均月薪达 8000 元,高于全区平均水平 40%。
四、长效机制:构建 “培训 + 就业 + 产业” 生态
宁夏建立 “三对接” 机制确保实训基地实效:
产教对接:每个基地对接 10 家以上龙头企业,共建 “订单班”“学徒制班”,2022 年全区企业订单培训占比达 60%;
师资对接:从企业高薪聘请技术骨干担任实训教师,占比达 40%,确保课程内容与生产实际同步;
就业对接:建立 “培训 — 招聘 — 跟踪” 闭环,2021 年已建基地学员就业转化率达 88%,平均起薪较培训前提升 35%。
“公共实训基地是技能人才的‘孵化器’,更是产业升级的‘助推器’。” 宁夏人社厅负责人表示,下一步将推进 “百千万” 工程:到 2025 年,建成 100 个校企合作实训基地,培养 10 万名高素质技能人才,实现技能培训覆盖 90% 以上的规上企业,为宁夏建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供坚实的人才支撑。
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